Vì sao Gen Z nghỉ việc ngày càng nhiều?

 

Thế hệ Gen Z, những người sinh từ năm 1997 đến năm 2012, đang dần trở thành lực lượng lao động chủ lực của nhiều doanh nghiệp. Tuy nhiên, Gen Z được nhận định là thế hệ có tỷ lệ nghỉ việc ngày càng cao so với các thế hệ trước đó. Vậy những đặc điểm nổi bật của Gen Z là gì, dẫn đến xu hướng này? Hãy cùng 6K International tìm hiểu ngay sau đây nhé!

Lý do chính khiến Gen Z nghỉ việc nhiều

Thiếu cân bằng công việc – cuộc sống: Thế hệ Z luôn muốn có sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân. Họ không chấp nhận làm việc quá giờ và mong muốn có nhiều thời gian dành cho bản thân, gia đình và những niềm vui khác ngoài công việc. Khi không thể đạt được sự cân bằng này, họ sẽ lựa chọn nghỉ việc.

Thiếu cơ hội thăng tiến: Gen Z rất coi trọng sự phát triển bản thân và cơ hội thăng tiến trong công việc. Họ muốn có những vai trò và trách nhiệm mới, được học hỏi và đảm nhận các dự án đầy thách thức. Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp lại không đáp ứng được những mong muốn này của họ.

Thiếu văn hóa doanh nghiệp phù hợp: Gen Z coi trọng văn hóa doanh nghiệp và môi trường làm việc. Họ muốn được làm việc trong môi trường năng động, sáng tạo và cởi mở. Nhiều doanh nghiệp lại không thể đáp ứng được những yêu cầu này. Nhưng đôi khi đây cũng là một dấu hiệu cho thấy có thể bạn đang cần nâng cao trí tuệ cảm xúc của mình. Bởi khi một người làm chủ được cảm xúc, hiểu rõ được cách đối nhân xử thế thì văn hóa cũng như làm việc tại môi trường công sở cũng sẽ trở nên dễ dàng hơn.

Hậu quả của việc Gen Z nghỉ việc nhiều

Đối với doanh nghiệp

 

Xu hướng Gen Z nghỉ việc ngày càng nhiều sẽ mang lại nhiều hậu quả không lường trước cho các doanh nghiệp, như:

 

• Tăng chi phí tuyển dụng và đào tạo nhân sự mới
• Giảm năng suất và hiệu quả công việc do phải liên tục đào tạo nhân sự mới
• Mất cơ hội phát triển và ổn định đội ngũ nhân sự có kinh nghiệm
• Gây ra sự gián đoạn trong hoạt động kinh doanh

Vì vậy, các doanh nghiệp cần chủ động điều chỉnh văn hóa và môi trường làm việc để thu hút và giữ chân Gen Z.

Đối với Gen Z

Ảnh minh họa

Hậu quả sẽ không chỉ đến từ 1 phía mà phần các bạn Gen Z cũng sẽ gặp phải những rắc rối lớn nếu cứ tiếp tục nhảy việc. Điển hình như:

Khó xây dựng kinh nghiệm chuyên môn
Khi thường xuyên thay đổi công việc, Gen Z sẽ gặp khó khăn trong việc xây dựng một hồ sơ kinh nghiệm chuyên môn vững chắc. Mỗi lần chuyển việc, họ phải bắt đầu từ đầu, ít có cơ hội trau dồi và phát triển các kỹ năng chuyên sâu. Điều này có thể ảnh hưởng đến cơ hội thăng tiến trong tương lai.

Thiếu ổn định tài chính
Việc thay đổi công việc liên tục cũng có thể ảnh hưởng đến tình hình tài chính của Gen Z. Mỗi lần chuyển việc, họ sẽ phải đối mặt với sự gián đoạn về thu nhập, không có sự ổn định về mặt tài chính. Điều này có thể dẫn đến khó khăn trong việc lên kế hoạch tài chính dài hạn hoặc mua nhà, xe.

Khó xây dựng mạng lưới quan hệ
Việc thay đổi công việc thường xuyên cũng hạn chế Gen Z trong việc xây dựng mạng lưới quan hệ nghề nghiệp. Họ ít có cơ hội tạo dựng các mối quan hệ lâu dài với đồng nghiệp, khách hàng hay nhà tuyển dụng. Điều này có thể ảnh hưởng đến cơ hội tìm kiếm công việc mới trong tương lai.

Cách nhìn nhận hợp lý dành cho Gen Z về công việc

Gen Z cần nhận thức rằng, công việc không chỉ là nơi kiếm sống mà còn là cơ hội để phát triển bản thân, tích lũy kinh nghiệm và tạo dựng sự nghiệp. Bạn cần:

• Kiên nhẫn và cầu tiến trong quá trình thăng tiến, không mong muốn quá nhanh chóng
• Cởi mở, chủ động học hỏi và tiếp thu văn hóa doanh nghiệp
• Xây dựng mối quan hệ tốt đẹp với đồng nghiệp và cấp trên
• Chia sẻ, đóng góp và cùng xây dựng môi trường làm việc tốt hơn

Như vậy, việc Gen Z nghỉ việc nhiều không chỉ là do yêu cầu của họ mà còn do sự không thích ứng của các doanh nghiệp. Cả hai bên cần phải điều chỉnh và tìm sự cân bằng, đồng thời nâng cao nhận thức để đạt được sự gắn kết và phát triển lâu dài.

Những lợi ích khi Gen Z lập kế hoạch và có tầm nhìn xa trong công việc

Xây dựng kinh nghiệm chuyên môn

• • Thay vì thường xuyên thay đổi công việc, Gen Z có thể dành thời gian gắn bó với một công ty/ngành để tích lũy kinh nghiệm chuyên sâu.
  • Điều này sẽ mang lại lợi thế cạnh tranh khi tìm kiếm cơ hội thăng tiến trong tương lai.

Ổn định tài chính

• • Với sự ổn định về công việc, Gen Z có thể lên kế hoạch tài chính dài hạn một cách hiệu quả hơn.
  • Bạn có thể tiết kiệm, đầu tư hoặc mua nhà, xe với sự an tâm về nguồn thu nhập.

Xây dựng mối quan hệ bền vững

• • Gắn bó lâu dài với một công ty sẽ giúp Gen Z có thời gian để thiết lập và củng cố các mối quan hệ nghề nghiệp.
  • Những mối quan hệ này có thể mang lại cơ hội hợp tác, giới thiệu hoặc tìm kiếm việc làm mới trong tương lai.

Tạo cơ hội thăng tiến

• • Với sự gắn bó lâu dài và kinh nghiệm chuyên môn tích lũy, Gen Z có nhiều cơ hội thăng tiến hơn tại công ty mình đang làm việc.
  • Bạn có thể được giao nhiều dự án, nhiệm vụ quan trọng hơn, từ đó nâng cao vị thế và thu nhập.

Kết Luận

Với những đặc điểm nổi bật như trên, không khó hiểu vì sao tỷ lệ nghỉ việc của Gen Z ngày càng gia tăng. Các doanh nghiệp cần thích ứng kịp thời với những thay đổi về nhu cầu và mong muốn của thế hệ lao động mới này để thu hút và giữ chân nguồn nhân lực chất lượng. Nói thế không có nghĩa là sự thay đổi chỉ cần đến từ bộ phận doanh nghiệp mà các bạn Gen Z cũng nên có cái nhìn bao quát và khách quan hơn cho những vấn đề xảy đến trong công việc để sự nghiệp thêm vững vàng nhé!